华南理工考研(华南理工考研分数线2022)

华南理工考研,华南理工考研分数线2022

4年大学生活的结束,也意味着新的职业生涯即将的开始。大学生们受过高等的素质教育,在学历和能力方面,还是比较出众的。

但是近几年受大环境的影响,大学生的就业竟然成了难题。很多单位为了节省人力成本,开始大批量的裁员,应届大学生的机会,就更少了。

学校的举办的春季或是秋季校园招聘会也不如之前那样“热火朝天”,前来招人的企业并不多,而且大学生们很难找到和自己要求相匹配的岗位。

华南理工毕业生痛诉,秋招被华为“放鸽子”,假装聊得来却是套路

很多大学生开始降低要求,毕业之后总不能回家“啃老”吧,能拿到offer就已经很不容易了,也不再挑三拣四,就算收入少,也欣然接受了。

虽说校招是“双向选择”的,大学生们也有选择的权力,但是就现状的局势看来,大学生们并不占据优势,甚至还成了企业的“韭菜”。

一位华南理工大学的应届毕业生在网上痛诉,秋招被华为“放鸽子”,HR假装聊得来却都是套路,只是想先稳住,不需要了再“一脚踢开”。

在学校秋招时,这名大学生面试了很多家企业,其中最让自己满意的就是大名鼎鼎的华为。近些年华为发展的还是比较平稳,也算是一个非常不错的“大平台”。

大学生陆续收到了很多家企业的offer,可是一直没能等到华为的录用通知书。一则《录用意向书》的到来,也让大学生心里有了底。

HR也在不断挽留他,正常人都会认为被录用是“板上钉钉”的事情,于是就没有和其他单位签订劳动合同,一直等待着华为这个“大BOSS”的到来。

可是没成想,在最后一刻,对方却“爽约”了!大学生接到通知,由于三级部门长那边没有通过,认为大学生和空缺岗位的匹配度并不高,不能进行签约。

可是,大学生也是经过了3轮的面试,如果自己不符合条件,为何不早一点提出来呢!这样“出尔反尔”,真的让人感觉很“下头”。

但这份意向书,并不具备法律效力。大学生最终西瓜没捡到,还丢了一把芝麻,也是造化弄人,这样的企业,岂不是将大学生“玩弄于股掌之中”吗!

用亲身经历买一次教训,大学生们要吸取别人的经验,吃一堑长一智

和大企业相比较,大学生们是弱小且无助的。大学生们处事不经,也没有什么花花肠子,可反手却在就业的时候,被现实“上了一课”。

有不少大学生用亲身经历买一次教训,其他大学生也要吸取别人的经验,吃一堑长一智。就业之时,千万不能在一棵树上吊死。

就业是双向选择的,大学生们有选择的权力,当然这个时候也要“广撒网”,给自己争取来更多的机会,多多益善。

学校也要做学生们坚强的后盾,保证学生们的利益不受损害,这样也能提高学校的就业率,学校的名声也不会受到损害。

应届毕业生身份珍贵,也是千金难求,大学生们一定利用好这个机会

应届毕业生的“头衔”是十分珍贵的,私企在进行校园招聘的时候,会对招录上来的大学生们有特殊的优待,“管培生”的晋升机制,也是与社招不同的。

很多国企事业单位,在毕业季来临之时,也会发布招录信息。当然,绝大多数单位,也是以校园招聘的名义来筛选人才的。

往届毕业生并已经失去了这个“福分”,甚至在公考中,也开设了很多专门为应届毕业生准备的岗位,大学生们选择的空间也更加广泛。

因此,大学生们一定要保护好、利用好这个身份。不要轻易和没有看好的企业签约,也不要随便相信他人的话,激活社保账号。

一旦个人社保账号被激活,那就失去了应届生的宝贵的身份。也只能通过社招的方式,进行就业了。尤其是想考公的学生,能选择的岗位也少了很多。

笔者寄语:大学生们想选择“钱多事少”的岗位,企业同样也想花低价引进优质人才。但现实中确实很难找到这种“天上掉馅饼”的好事。

大学生就业也是“优胜劣汰”的竞争,学生们还是要先丰富自身,为自己创造更加优质的条件。

【话题】你对此事有什么看法?欢迎在评论区留言讨论~

(以上图片均来源于网络,如有侵权请联这名系删除)

华南理工考研(华南理工考研分数线2022)

未经允许不得转载:考研网 » 华南理工考研(华南理工考研分数线2022)

赞 (0) 打赏

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏